不歧视政策

波士顿大学不歧视个人，不分种族，为所有员工和申请人提供平等的就业机会, color, 宗教信仰, 性, 国家的起源, 祖先, 国籍, 怀孕, 分娩, 身体残疾, 精神残疾, 年龄, 军事地位或越南战争时期或特殊残疾老兵的地位, 婚姻状况, 已登记的同居伴侣或民事结合身份, 性别(包括性别刻板印象和性别认同或表达), 健康状况(包括, 但不限于, 癌症相关或爱滋病相关), 遗传信息, 或性取向根据适用的联邦法律, 状态, 以及当地法律. 除了, 波士顿大学在学校设有设施的每个地点都遵守适用的州和地方法律，规定不歧视就业. 本政策适用于所有雇佣条款和条件, 包括, 但不限于, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.

毕业要求

副学士学位要求修满60个学分. 通过转学和等效学分的组合，最多可获得45个学分(15门课程), 和/或通过考试获得信用.
学士学位要求修满120学分. 最多90个学分(30门课程)可以通过转学和等效学分的组合获得, 和/或通过考试获得信用.
硕士学位要求完成36个学分(12门课程). 最多可获得18个学分(6门课程)，可通过转学和等效学分的组合获得. 考试学分不适用于研究生课程.

的 基本就业素质 每门课程的正式评估都是通过考试题目来评估的吗, 讨论, 最后的项目, 非正式地通过与老师和同学的课程交流. eeq也在每个项目的两个指定课程中由学生自我评估进行正式评估, 其次是指导老师的评价和补救建议. 毕业生必须在所有eeq的总分中达到70%或更高. 这些EEQ指定被添加到每个毕业生的成绩单底部.

学生必须完成毕业申请(可在以下网站找到) 学生形式)，不得迟于毕业前60天. 学生必须有良好的经济状况才能毕业.

学位在完成所有学位要求后的一个月内授予. 学生必须达到最低累积平均绩点(GPA) 2.本科生0人或3人.0分研究生达到毕业要求. 正式的毕业大会每月举行一次，由各系代表参加，以确定学生的正式毕业资格.